休假通知

时间:2024-09-06 19:37:16
【精选】休假通知3篇

【精选】休假通知3篇

现如今,接触并使用通知的人越来越多,通知一般由标题、主送单位(受文对象)、正文、落款四部分组成。那么问题来了,到底应如何写一份恰当的通知呢?以下是小编为大家收集的休假通知3篇,欢迎阅读,希望大家能够喜欢。

休假通知 篇1

销售部员工xx :

你因个人原因需请假超过三天,按公司考勤管理规定,请(休)假超过三天须办理工作交接手续,以保证岗位工作的延续性。

经销售部负责人研究决定,李欣请假期间的`工作暂由销售部业务员刘xx接替,为明确责任,需办理如下交接手续:

1、……

2、……

3、……

4、 交接要求:

1)交接时间由交接人与接手人共同确定,交接完毕方可离岗。

2)交接表必须按上述要求详细交接,交接人、接手人、监交人必须签字确认。

3)工作责任划分以交接表填写时间为准。

4)交接表一式三份,交接人与接手人各执一份,人力资源部存档一份。

特此通知

  xx有限责任公司

  人力资源部

  20xx-x-x

休假通知 篇2

各部门、各子公司:

根据高新集团机构改革工作的安排,为做好工作人员双向选择后的岗位调动和工作交接事宜,确保各项工作有序、稳妥地过渡,现将工作交接有关事项通知如下:

一、交接内容

1、工作交接:需详细说明已完工作、正在处理的工作和后续工作安排,具体包括各项工作内容、工作进度、工作计划、相关联系人和联系电话等,必要时须另附具体工作交接清单。

2、财务款项交接:离岗前须结清个人借款、差旅费及未清账务。

3、资产交接:离岗前须将个人领用、借用的办公设备、办公用品及其它资产移交至资产管理部门。

4、文件资料交接:离岗前将已经办结的有关文件、资料和档案移交至档案管理部门,对于正在处理中的文件、资料和档案列明目录进行交接。

二、交接流程

离岗前须按照《员工工作交接表》(见附件)要求填写工作交接情况,履行、办理完交接手续后,将其交至集团公司人力资源部,领取行政介绍信至新单位(部门)报到。

三、有关要求

1、各公司部门负责人需按照相关要求,积极安排工作

交接事宜,同时作为工作交接的监交人,负责对交接工作进行监督、协调。

2、离岗人员对原单位在岗期间的工作负责,根据原单位工作需要,随时接受对其在岗期间未明事项的询问,并积极配合相关工作。

特此通知。

  xx集团公司人力资源部

  xx年x月x日

休假通知 篇3

根据国务院办公厅国庆放假通知精神,并结合XX公司实际情况,经研究决定,xxxx年十一国庆节放假安排如下:

xxxx年10月1日至10月7日放假,共7天。其中,10月1日(星期三)、10月2日(星期四)、10月3日(星期五)为国庆节法定节假日, 10月4日(星期六)、10月5日(星期日)公休。9月28日(星期日)、10月11日(星期六)公休分别调至10月6日(星期一)、10月7日(星期二)。

1、xxxx年国庆放假时间安排较长,大家可以安排出门旅游,探亲访友,在长假期间放松自己,在长假结束后全身心投入到工作和生活中。

2、XX公司保卫人员在节日期间须做好公司的安全保卫工作。

3、各部门务必做好放假前的安全自查工作,放假离开要关闭电源、锁好门窗、确保安全。

4、节假日期间各部门要妥善安排好值班和安全、保卫等工作,遇有重大突发事件发生,要按规定及时报告并妥善处置。

5、放假前,请同事们要认真做好安全隐患排查工作,宿舍注意防火、防盗等。 放假期间请注意假期安全,最后祝大家祥和平安度过国庆节假期。

  XX公司

  20xx年x月x日

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